当法人は、経営者との信頼関係を大切に業務を行っております。
事業を行っていく中で、様々な労務問題や労使トラブルが発生します。
どんな時でも経営者の意見（悩み）に寄り添って、経営者の立場で助言やアドバイスを行います。
労働局や労働基準監督署から指摘される前に、労務管理上の問題点（リスク）を事前に改善
全ての社内規則を整備して、労働者と使用者のトラブルを事前に予防
労務手続き、申請や給料計算などを代行し、経営者が本業に専念できる環境を提供
必要な手続きを迅速かつ丁寧に行い従業員の不安を払拭
その他事業のお手伝いも承っております。お気軽にお尋ねください。
各種申請手続きや社会保険・労働保険年度更新、月額基礎届・変更届、給料・賞与計算など、継続的にサポートします。
労働保険・社会保険の手続きや賞与・給与計算の代行、事業主に有利な助成金・奨励金の申請など労務管理を素早く適正に行います。
オリジナルの経営者防衛型就業規則とその他各種規定の作成を行います。
労務監査により、経営者に適した労務環境を整備し、労使トラブルを事前に予防します。また、裁判外紛争解決手続きも行っています。
人材派遣事業者として必要な指定申請をサポートします。
介護保険事業者として必要な指定申請をサポートします。
役所に聞けば教えてもらえますが、「聞くに聞けない」「説明が難しくて理解できない」「自社にとって本当に正しいのか不安」という場面は少なくありません。
当法人は、そうした経営者様の「何が問題か」「どう解決すればよいか」に寄り添い、法律に沿った内容を、誰が聞いても分かる言葉でお伝えします。
定期訪問による生の情報提供や実務相談に加え、法改正、裁判事例、毎月のお仕事カレンダーなどの最新情報を盛り込んだ「令和社会保険労務士法人通信」を毎月1回提供させていただいております。 また、当法人では、常に経営者のことを第一に考え行動しているため、経営者に関連する事柄についてはできる限りの情報提供を行うよう心がけて取り組んでおります。
当法人では、建設業・運送業・介護業界の顧問先を数多くご契約させていただいております。
特に建設業においては、過重な勤務時間による疾患や建設現場ならではの労災問題もあり、その対応に苦慮するところですが、当法人が、自信をもってその解決策に取り組んでいきます。
もちろん、その他さまざまな業種の顧問先もございますので、業種に関わらず安心してご依頼ください。
